Những CEO hàng đầu hỏi gì trong buổi phỏng vấn xin việc?

Lý do nhiều doanh nghiệp lớn đưa ra những câu hỏi lạ đời là vì những CEO giỏi nhất luôn muốn xem ứng viên của họ sẽ phản ứng như thế nào trước tình huống bất ngờ.

Dưới đây là 10 câu hỏi thường xuyên được đưa ra bởi những lãnh đạo doanh nghiệp thành công nhất thế giới.

'Theo thang điểm từ 1 tới 10, bạn kỳ quái đến mức nào?' câu hỏi của Tony Hsieh - CEO của Zappos - công ty dịch vụ chuyên bán giày và quần áo.

Ông chia sẻ với tờ Business Insider rằng, một trong những giá trị cốt lõi của công ty là 'tạo ra sự vui vẻ và một chút kỳ quái'.

Tony Hsieh - CEO của Zappos - công ty dịch vụ chuyên bán giày và quần áo

'Câu nói yêu thích của bạn là gì?'- Karen Davis.

Không có câu trả lời đúng cho câu hỏi này, nhưng phó chủ tịch cấp cao của Global Philanthropy and Social Impact chia sẻ với Business Insider rằng nó giúp bà chọn được những người 'thực sự có đam mê và mục tiêu'.

Randy Garutti

CEO của chuỗi nhà hàng burger Shake Shack nói rằng ông muốn tìm kiếm những ứng viên đã nghiên cứu công ty kỹ càng và thực sự muốn vị trí mà họ ứng tuyển.

'Nếu một năm sau tính từ bây giờ, chúng ta đang ngồi đây chúc mừng 12 tháng bạn nắm giữ vị trí này, chúng ta đã cùng nhau làm được điều gì?'- Randy Garutti.

'Hãy cho tôi biết điều gì đó đúng đắn nhưng hầu như không ai đồng ý điều đó với bạn'- Peter Thiel.

Đồng sáng lập PayPal chia sẻ với Forbes, ông hỏi câu này là để kiểm tra sự độc đáo và lòng can đảm của ứng viên. Ông chia sẻ với New York Times, câu hỏi này giúp ông hiểu ứng viên thuộc kiểu người nào và họ có làm được điều gì đáng kể trong cuộc đời mình hay không.

Brian Chesky - CEO của Airbnb - yêu cầu ứng viên tóm tắt cuộc đời mình trong 3 phút.

Ông chủ Facebook Mark Zuckerberg tiết lộ, những câu hỏi phỏng vấn của anh thường hướng vào việc nhân viên của mình có thể trở thành người quản lý tốt đến mức nào.

'Tôi sẽ chỉ thuê những người đồng ý làm việc vì tôi nếu tôi làm việc vì họ'- anh nói.

Mark Zuckerberg

CEO của Amazon - Jeff Bezos yêu cầu bộ phận nhân sự chỉ tuyển những ứng viên mà họ ngưỡng mộ. Tiêu chí thứ hai là họ phải chứng minh được rằng họ có thể truyền cảm hứng làm việc cho toàn bộ thành viên trong nhóm mà họ tham gia.